✅ Descubrí tu liquidación laboral calculando antigüedad, días trabajados, indemnización, vacaciones no gozadas y aguinaldo pendiente.
Para calcular cuánto te deben pagar de liquidación laboral, es fundamental conocer los componentes que integran este derecho y cómo se determinan según la legislación laboral vigente en Argentina. La liquidación incluye conceptos como los días trabajados no pagados, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, indemnización por antigüedad y preaviso, entre otros. Saber cómo se calcula cada uno te permitirá verificar que la empresa te esté abonando la suma correcta al finalizar tu vínculo laboral.
En este artículo te explicaremos detalladamente los distintos conceptos que conforman la liquidación laboral, los pasos para calcular cada uno y la normativa que los regula, para que puedas entender y determinar con precisión cuánto te corresponde cobrar al momento de tu desvinculación. Además, incluiremos ejemplos prácticos y recomendaciones para que puedas hacer un cálculo personalizado y evitar posibles errores o descuentos indebidos.
Conceptos que integran la liquidación laboral
La liquidación final que te deben pagar cuando cesa la relación laboral en Argentina puede contener los siguientes ítems:
- Días trabajados no abonados: Sueldo correspondiente a los días trabajados en el mes de la desvinculación.
- Vacaciones proporcionales: Corresponde al período de vacaciones no disfrutadas, calculado proporcionalmente a los meses trabajados en el año.
- Aguinaldo proporcional: También conocido como SAC (Sueldo Anual Complementario), se debe pagar proporcionalmente a los meses trabajados dentro del semestre.
- Indemnización por antigüedad: Cuando corresponde, se calcula como un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, tomando como base el último salario mensual.
- Preaviso o indemnización sustitutiva: Si no se da el aviso previo de despido o renuncia, el empleador debe pagar una suma equivalente a la duración del preaviso.
- Otros conceptos: Horas extras no pagadas, bonos, comisiones, entre otros.
Cómo calcular cada concepto
- Días trabajados: Dividir el sueldo mensual por 30 y multiplicar por los días efectivamente trabajados.
- Vacaciones proporcionales: La ley establece que por cada año completo se tienen 14 días corridos de vacaciones (o más según antigüedad). Se calcula en función de los meses trabajados desde el último período vacacional.
- Aguinaldo proporcional: Se calcula sumando los salarios de los meses trabajados en el semestre y dividiendo por 12, o simplemente tomando el sueldo mensual y multiplicando por la cantidad de meses trabajados dividido 6.
- Indemnización por antigüedad: Según el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), corresponde un mes de sueldo por cada año completo de servicio. El sueldo base para calcular es el último sueldo mensual que percibiste.
- Preaviso: Puede ser entre 15 días y 2 meses, dependiendo de la antigüedad. Si no se te otorgó el aviso previo, te deben pagar el equivalente a ese período.
Ejemplo práctico de cálculo de liquidación
Supongamos que trabajaste 3 años y 4 meses, con un sueldo mensual bruto de $100.000 y te despiden sin preaviso. El cálculo aproximado de tu liquidación sería:
- Días trabajados (10 días en el mes): (100.000 / 30) * 10 = $33.333
- Vacaciones proporcionales (14 días anuales, proporcional a 4 meses): (100.000 / 25) * (14/12 * 4) ≈ $11.667
- Aguinaldo proporcional (4 meses del semestre): (100.000 / 6) * 4 = $66.667
- Indemnización por antigüedad (3 años): 3 * 100.000 = $300.000
- Indemnización por preaviso (2 meses): 2 * 100.000 = $200.000
Total aproximado: $611.667
Recuerda que estos cálculos deben realizarse con el sueldo bruto y tomando en cuenta particularidades como bonificaciones o descuentos legales. Es aconsejable revisar siempre tu liquidación con un profesional o sindicato para garantizar que sea correcta.
Factores que influyen en el cálculo de la liquidación laboral en Argentina
Cuando se trata de la liquidación laboral en Argentina, existen varios factores claves que determinan cuánto te tienen que pagar. Es fundamental entender cada uno para asegurarte de que recibís lo que corresponde por derecho.
Antigüedad en la empresa
La antigüedad es uno de los pilares fundamentales al calcular la liquidación. Cuanto más tiempo hayas trabajado, mayor será el monto que te corresponde. Esto se debe a que la indemnización por despido, por ejemplo, se calcula en base a los años o meses que trabajaste.
- Por cada año de servicio, la ley suele establecer un mes de sueldo como indemnización.
- Los períodos fraccionarios pueden ser considerados proporcionalmente.
Sueldo mensual promedio
El monto de la liquidación se basa en el salario bruto mensual que venías cobrando, incluyendo remuneraciones fijas y variables, como:
- Bonificaciones habituales
- Horas extras regulares
- Comisiones
Para el cálculo, se suele tomar el promedio de los últimos 3 o 6 meses, dependiendo del convenio colectivo aplicable.
Tipo de despido
El motivo de la terminación laboral también afecta la liquidación:
- Despido con causa: en este caso, el empleador puede no estar obligado a pagar indemnización.
- Despido sin causa: se calcula la indemnización conforme a la ley, incluyendo preaviso e integraciones de salario.
- Renuncia voluntaria: generalmente no da derecho a indemnización, pero sí al pago de días trabajados y vacaciones proporcionales.
Días trabajados y vacaciones no gozadas
Se abonan los días efectivamente trabajados en el mes de la desvinculación y las vacaciones proporcionales no gozadas. Por ejemplo:
- Si trabajaste 15 días en el mes, te pagan la mitad del sueldo mensual correspondiente.
- Si te quedaban 10 días de vacaciones pendientes, se remuneran en base al salario diario.
Otros conceptos incorporados a la liquidación
Además, pueden incluirse otros pagos como:
- Horas extras pendientes
- Bonificaciones especiales
- Indemnizaciones adicionales según convenio colectivo
- Aguinaldo proporcional (Sueldo Anual Complementario)
Ejemplo práctico
| Concepto | Detalle | Monto (ARS) |
|---|---|---|
| Antigüedad | 5 años × sueldo mensual $50.000 | $250.000 |
| Vacaciones proporcionales | 10 días pendientes | $16.666 |
| Aguinaldo proporcional | 6 meses trabajados en el año | $25.000 |
| Días trabajados en el mes | 15 días | $25.000 |
| Total aproximado de liquidación | $316.666 | |
Consejos prácticos para verificar tu liquidación
- Revisá tu recibo de sueldo para conocer el último salario bruto y los conceptos incluidos.
- Consultá el convenio colectivo que rige tu actividad para entender beneficios específicos.
- Solicitá un detalle escrito de la liquidación al empleador.
- Asesorate con un profesional en derecho laboral si detectás inconsistencias.
Recordá que la correcta aplicación de estos factores te garantiza una liquidación justa y acorde a la legislación vigente en Argentina.
Preguntas frecuentes
¿Qué conceptos incluye la liquidación laboral?
Incluye indemnización por antigüedad, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y salarios pendientes.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Se calcula según la antigüedad, generalmente un mes de sueldo por cada año trabajado, o parte proporcional.
¿Cuándo corresponde el pago de vacaciones no gozadas?
Si no usaste todos tus días de vacaciones, deben pagarte el equivalente en dinero al finalizar la relación laboral.
¿Qué es el aguinaldo proporcional?
Es la parte del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el semestre en curso, hasta la fecha de despido.
¿Pueden descontarme algo de la liquidación?
Solo se pueden hacer descuentos autorizados por ley o por acuerdo entre trabajador y empleador.
¿Dónde puedo reclamar si no me pagan la liquidación?
Podés acudir al Ministerio de Trabajo o presentar una demanda laboral para hacer valer tus derechos.
| Concepto | Descripción | Cálculo común |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Pago por años trabajados al momento del despido sin causa | Un sueldo por año trabajado |
| Vacaciones no gozadas | Días de vacaciones pendientes de uso al finalizar el contrato | Pago proporcional según días no usados |
| Aguinaldo proporcional | Parte proporcional del aguinaldo del semestre en curso | 1/12 del sueldo por mes trabajado |
| Salarios adeudados | Sueldos o jornales pendientes de cobro | Total adeudado hasta la fecha |
| Preaviso | Indemnización si no se respetó el preaviso mínimo | Un sueldo mensual |
| Descuentos | Deducciones permitidas por ley o contrato | Solo autorizados legalmente |
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